如果出国劳务人员与劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”现象。一旦出现纠纷，出国务工人员将如何维权呢？
    专业人士认为，外派企业要是没有境外劳务派遣资质，却将国内的劳务人员派到国外并发生纠纷，如果没有签订劳动合同，出国务工人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
    如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国务工人员签订合同，也没有办理正规出国手续而发生纠纷，出国务工人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。当事人及其近亲属可以就外派企业的违法行为向有关部门反映，一旦政府部门介入，可以对维权的成功起到推动作用。
可以求助工会组织，切勿违反外国法律。
    随着工会作用的逐步增强，寻求工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里，工会的帮助起到了决定性的作用。特别要提醒劳动者的是，出国劳务人员在国外工作期间如果遇到纠纷，切勿采取过激行为，如围攻使领馆或当地政府机构、罢工、游行等，而应通过合法、理性的方式反映诉求、解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，不但不利于劳动者维护的合法权利，还可能承担违反当地法律而需要承担的相应民事甚至刑事责任。