劳务差遣这些年在中国迅速发展，劳务差遣用工方式十分遍及，运用劳务 差遣的缘由有多种：榜首，下降本钱，包括人力资源办理本钱、税收本钱、解 约本钱等。公司运用劳务差遣工，出国劳务除了给薪酬和社保外，只要给劳务差遣单位 必定数量的办理费。出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。运用劳务 差遣工，出国劳务公司就没有解除劳作合同给付经济补偿金的危险。 

    出国劳务国有公司都有减员增效的目标，没有劳作力计划，但正常的事务需求人去做，出国劳务因而经营窗口、分拣、投递等岗位都运用劳务差遣工。

    正规出国劳务劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。出国劳务由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。出国劳务差遣的特点是劳作力雇佣与劳作力运用 相别离，出国劳务差遣劳作者不与被派公司签定劳作合同、发作劳作联系，而是与差遣 安排存在劳作联系，但却被差遣至要派公司劳作，构成“有联系没劳作，有劳动没联系”的格外形状。